近年来，池州市妇联大力提升妇联执委履职能力，充分调动各级妇联执委履职的积极性、主动性和创造性，形成“妇联联动执委，执委联系群众”工作局面，推动妇联工作高质量发展。

 一是强化制度建设。建立《池州市妇联五届执委联系妇女代表和妇女群众工作制度》，立足引领、服务、联系的职能定位，要求每名执委至少在本地区、本系统、本单位负责联系3名市妇女五大代表，5名妇女群众，每年至少办好事、实事三件，力所能及地为妇女群众解惑释疑、排忧解难，每年12月底前须将履职情况书面报告、履职情况记录表、联系服务妇女群众和妇女代表情况记录表报给所在市及县区妇联。

 二是强化学习培训。采取引进来、走出去的方式加强学习交流，组织市、县妇联干部赴杭州、黄山等地学习调研，开扩视野、增长见识、创新思维；引进安庆市妇联来我市交流互鉴；组织县区妇联相互考察学习，取长补短。市、县、乡镇各级妇联分别组织举办基层妇联执委培训班，帮助各级妇联执委尽快提升业务水平。今年以来，市及县乡共举办各类执委培训班53期，2423人次参训。

 三是强化典型引领。管好用好池州女性微信公众号、视频号、池州妇联官网等，持续宣传优秀执委典型。已引导优秀妇联执委建立执委工作室10个，并积极宣传她们的典型事迹。制发《池州市妇联关于印发“妇联执委工作室”建设指南（试行）的通知》，鼓励引导各级妇联执委根据自身优势建立妇联执委工作室。