北京时间10月9日晚，2023年诺贝尔经济学奖揭晓。瑞典皇家科学院宣布，将2023年诺贝尔经济学奖授予美国经济学家克劳迪娅·戈尔丁，以表彰其“发现了劳动力市场性别差异背后的关键因素”。

评奖委员会在发布的声明中表示，克劳迪娅·戈尔丁的研究“增进了我们对妇女劳动力市场结果的理解”。该如何看待性别经济学家获得今年的诺贝尔奖？克劳迪娅·戈尔丁关于劳动力市场上性别差异的成因研究有何重要意义？这对促进就业公平、性别平等有何积极作用？对此，中国妇女报全媒体记者采访了相关领域的专家。

性别议题研究正当其时

“当前，性别平等问题、就业公平问题，已成为一个世界性的话题，这是戈尔丁获得诺贝尔经济学奖的大背景。”对外经济贸易大学北京对外开放研究院研究员李长安介绍，性别平等、就业歧视两个议题一直是经济学研究的热点。“戈尔丁的获奖，将会重新激发社会对这个问题的思考，也会让世界和大众重新从经济学的角度，对性别平等和就业公平，在理论和实践层面开展更进一步的探讨。”

“戈尔丁因研究劳动力市场性别议题而获得诺贝尔经济学奖，是实至名归。”中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾指出，这证明了方方面面的研究都离不开性别议题，也让人们意识到性别议题已经成为主流。“我们国内的相关研究和政策，也将受到鼓舞，并不断强化和发展。”

“她的研究不仅具有理论意义，也有实践意义。”在张丽宾看来，戈尔丁的研究让人们关注到，在历史进程中，性别平等是在不断发展和进步的，同时也让人们看到了实现性别平等的诸多实践。“从她的研究中可以看到，性别不平等是有历史根源的，背后有自然、社会等多种因素，消除它是一个漫长的过程，不过随着人类的不断进步，性别平等正在慢慢地实现，这将推动世界更进一步地寻找并找到消除劳动力市场性别差异的有效途径和方法。”张丽宾说道。

全方位研究劳动力市场性别差异

“戈尔丁研究的独特之处，是她从经济史的角度出发，追根溯源地分析目前劳动力市场上性别差异的成因和发展趋势，而不是局限于某一方面、某一时段。”在张丽宾看来，戈尔丁的研究，是在各类翔实的数据、扎实的代际研究的基础上展开的，这使得她的成果不仅非常有说服力，“好像一个个故事一样，好读又好看。”

“起初，戈尔丁在研究美国早期工业化时，发现人们忽视了女性工人在经济发展中的作用，便着手研究女性劳动力在劳动力市场中的作用以及在经济增长中的作用。”张丽宾介绍，这一研究的时间跨度为18世纪到20世纪末，戈尔丁从女性的事业、家庭、婚姻、子女等方面入手，从薪酬的差别、学历的获得、人力资源的开发，到婚姻的参与、家庭劳动的参与等方面，收集数据，开展研究。

“为什么劳动力市场上会出现性别差异？戈尔丁也从多角度分析了这个问题的成因，她提出，教育的不充分会使得女性在择业时遇到职业分割，即不同的性别集中在不同的行业和职位上，这是就业歧视的主要方式之一；家庭分工中的不利地位也会导致女性遭受就业歧视。”李长安表示，在戈尔丁看来，教育的发展、技术的进步、产业结构的变化、家庭角色的确定等因素都对女性的择业产生了重要的影响。

 “经过长期研究，戈尔丁对女性的就业问题和性别平等问题的研究建立起了完善的理论分析框架。”在李长安看来，戈尔丁从经济社会的发展、产业结构的变化、技术的进步等多角度来分析问题。“可以说，戈尔丁是从全方位的角度来看待经济学中的性别平等议题，视野非常开阔。”

研究性别议题是社会进步的体现

“我们不妨乘着这股东风，将国内的性别议题主流化落到实处。”张丽宾认为，研究性别议题是社会文明进步的体现，对于实现性别平等、妇女发展有着重要意义。“无论是社会学、政治学，还是经济学，都应当进一步开展性别议题研究。比如在统计数据时，加入性别的维度，只有这样，决策者、研究人员在做出决策、开展研究时，才能更好地维护女性的权益，促进建立性别平等、可持续发展的环境。”

怎样消除性别就业歧视呢？李长安表示，“我们能从戈尔丁的研究中得到不少启示，首先要营造一个性别平等、就业公平的良好社会环境，在设计制度时突出公平，消除、反对歧视。其次，要加大对女性的教育和培训力度，包括戈尔丁在内的很多经济学家都发现，教育的扩展是解决性别不平等的一个重要因素。”

 “随着我国科学技术的高速发展，还应更多地应用先进技术来扩展女性就业机会，提高女性收入水平，从而积极促进就业公平。”李长安建议，在生育、养育、教育等方面制定社会政策，为女性进入劳动力市场、参与就业创造更加宽松友好的环境，这样女性才能够将更多精力投入工作中，实现工作和生活的平衡，解除后顾之忧。