基本案情  

 廖大姐经人介绍得知某食品加工公司在招工。在与招工人张某简单沟通后，就前往该公司集合，到打包车间工作，接受公司的考勤和管理，由张某个人为廖大姐支付工资。2021年5月，廖大姐右手食指被机器压伤，因无人支付医疗费且存在拖欠部分工资情况，廖大姐向工会申请援助。起初，廖大姐坚持认为其与食品加工公司存在劳动关系。但是详细梳理工资表、微信聊天记录等证据后，结合考勤管理和工资支付主体不同等现象，工会律师认为廖大姐在该公司的工作性质应该是劳务派遣，并耐心地向廖大姐解释。在工会律师的指导下，廖大姐将用人单位、用工单位均列为被申请人，并提出支付未签劳动合同二倍工资差额等诉求。

 案件结果  

 本案以调解结案，确认廖大姐与派遣公司存在劳动关系，派遣公司向廖大姐支付未签订劳动合同经济补偿金、医疗费等费用。

 案件评析  

 现实中，许多劳动者是通过劳务派遣的方式提供劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务；根据最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。由此可见，劳务派遣的劳动者应首先向派遣公司主张自己的合法权利。本案中，廖大姐对自身的用工方式存在误解。在工会律师的指导下，维护了自身合法权益，减少了诉累。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案将派遣单位和用工单位列为共同被告，更有助于劳动者合法权利的实现。

 （选自“2022年北京工会维护女职工权益十大案例”）