日前，中国妇女报全媒体记者从安徽省妇联获悉，截至目前，全省村(社区)“两委”换届工作已全面完成。一组数据彰显这一轮换届后显著提升的妇女参与基层民主管理水平——

此次换届涉及15008个村、2978个社区，村(社区)女性进“两委”、妇联主席进“两委”比例实现两个“100%”;

新当选村、社区“两委”班子女性成员分别占比36.7%、63.5%，比上届分别提高9%和7%;

村(社区)主任基本实现一肩挑，村女书记、主任占比14.9%，比上届分别提高7%和6%。社区女书记、主任占比42.5%，比上届分别提高10%和5%。

“面对行政村合并，村委会干部职数减少，成员竞选难度加大等现实难题，全省各级妇联组织在党委重视支持、多部门协同配合下，牢记四个‘坚持’，超前谋划、政策保障、多部门统筹、督查调研，实现基层组织中女性参选参政各项比例大幅提升。”安徽省妇联副主席张若平表示。

2020年底，全国妇联对推动妇女进村(社区)“两委”和村(社区)妇联同步换届作出部署。安徽省妇联党组第一时间将之纳入2021年度省妇联工作要点及组织改革重点任务，制定《关于在全省村(社区)“两委”换届中做好妇女参选参政工作方案》，向省委组织部作专题汇报，多次与省委组织部、省民政厅沟通协商妇女参选参政指标、妇联组织同步换届、组织领导机制及换届后培训等问题。

为保障妇女参选参政权利，安徽省妇联争取各级党委支持，将妇联组织纳入换届工作领导小组和换届配套文件起草工作小组，对妇女进村(社区)“两委”主要指标和文件起草拥有“话语权”，切实强化源头政策保障。同时，推送妇联组织纳入由组织部门牵头协调、多部门共同参加的村(社区)“两委”换届督查调研组，及时掌握工作进展情况，协调解决工作中的重大问题。

村(社区)“两委”换届全程采取集中督查与随机暗访相结合的方式，开展了两轮全覆盖督导。省妇联作为换届督查调研组成员单位，全程参与督导，确保妇女进村(社区)“两委”各项目标落实落地。

张若平介绍，为提高女性的竞职意识和参选参政能力，全省各级妇联紧盯年龄、学历、“一肩挑”等关键指标，落实“定岗选举”程序要求，结合实施“基层妇联领头雁培训计划”，有针对性地做好村(社区)妇联主席、女党员、女致富能手、返乡女大学生、女性文体活动骨干等，特别是在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等重大任务落实中表现突出的优秀妇女的摸排建档、组织动员、选前培训等工作。

据悉，“两委”换届结束后，省妇联在一个月内迅速启动村(社区)妇联换届工作。通过编印《安徽省村(社区)妇联换届工作指导手册》，制作工作流程图、时间表、任务书及参考范本，组织开展换届选举实地观摩，建立定期报告换届进展工作机制，规范换届程序步骤。

截至今年2月，换届工作全面完成。全省新当选村(社区)妇联主席近1.8万名，副主席3.1万多名，执委16.6万多名，一大批年纪轻、学历高、带动能力强、热心妇联工作的优秀女性进入基层妇联组织队伍。

“同时，把握换届契机，通过妇女小组长与村(社区)妇联执委、网格员双向任职等方式，推动组织网络进一步向自然村屯、村民小组、社区网格、居民楼栋延伸，集中建立了3万多个‘网格型+功能型+指尖型’妇女小组，健全了神经末梢。”张若平表示，经过此次换届，妇联组织全面嵌入了基层治理体系，“会改联”改革成果得到了巩固提升，“破难行动”持续向纵深推进，基层妇联组织焕发崭新活力。